日前，人力资源和社会部、财政部、国务院国资委等五部门共同印发《关于推行国内特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》，推行国内特色企业新型学徒制，为实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑。千锋教育大力践行职业教育政策，在新型学徒制方向进行了创新探索，实践了可持续发展的人才培养模式，并取得良好成效。

　　《意见》明确，国内特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用人员为主要培养对象，发挥企业培养主体作用，推行培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式。千锋教育多年来通过技术赋能学员、高校、企业，面对市场需求的变化，凭借深厚的教研学科实力和丰富的企业资源，以多样化的教育服务模式，打通了企业与高校合作的关键节点，助力双方培养了高质量的技术人才，解决了“难”与“缺人才”的问题，对新型学徒制进行了创新探索。

　　千锋多年来通过与企业多维度的合作，洞悉了企业人才需求趋势，规模化的“个性化人才”成为企业极为迫切的需求，千锋企业人才定制班应运而生，充分解决了企业人才招聘难题。千锋企业人才定制班，课程大纲及学科内容贴合企业用人要求，而且毕业经考核合格后可以直接入职企业，签订正式劳动合同。在定制班中，千锋承担主要的人才培养任务，且依据企业要求定制学科内容，可以按照“一班一方案”开展培训，并与企业一道进行考核评价，确保学员技术水平高度贴合企业要求，千锋企业定制班学员培养与过程与“新型学徒制”在劳动合同、培养模式等方面的要求不谋而合。实践中，千锋已经与中科创达、恒安嘉新、青岛海信、同方软银等十余家企业开展了企业人才定制合作，并将继续为多的企业提供个性化人才定制服务，助力企业技术力量储备。

　　截至目前，千锋已经与国内600余所高校建立合作，并以18座城市的千锋分校为依托为国内高校提供实训服务，千锋不仅通过分校承担高校实训基地任务，而且还积极与第三方企业合作，为高校学子创造多样的实习实训机会，助力学子高质量充分。在合作当中，千锋与院校协同培养人才，将前沿技术快捷的带给高校学子，并通过项目实战、联合项目进行学习评价，促进学子技术水平提升，再经过实习实训，进一步增加了顺利入职企业的筹码。

　　国内特色企业新型学徒制的推行，从政策上给予千锋教育等教育培训机构极大地支持与鼓励，未来，千锋将继续积极探索新型学徒制多样化的发展道路。